TP系统的旷工费计算是以月薪与法定出勤天数为基准的, 核心公式是先拿月工资除以21.75天得到日薪, 然后再乘以当月实际旷工的天数, 从而得出应该扣除的金额, 这里需要注意的是法定节假日和休息日是不计入旷工天数的。
系统会自动去识别考勤的异常状况, 它会把那些连续没有打卡、还有请假没有经过审批的时段, 直接标记成了旷工这种情况。如果在这个月里面确实存在了加班的记录, 那么在部分企业所设置的情况之下, 就会优先去抵扣加班的工资, 这样一来, 最终导致的现金扣款的比例就随之减少了。
参数设置这个东西, 因为各个公司都不一样, 所以如果大伙心里有什么疑虑的话, 建议还是直接去联系负责 HR 的同事, 以此来核对一下那些具体的规章制度是怎么规定的才是对的。
员工们, 只要登录进入 TP 系统的后台管理页面,找到那个名字叫“薪资明细”的地方, 就可以一个接一个地查看, 到底扣除的钱数是依据什么基数来的, 具体扣掉了多少天的工资, 还有每一条扣款后面所对应的制度条款到底是哪一条规定的内容都看得清清楚楚。
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